区块链人才困境:年薪百万的区块链技术总监难找

2021-04-17 12:00:08 阅读(56)

监管更加严格,今360.html" target="_blank">银行转行到财富公司线下降

“副总经理,财务公司(大型国企)副总经理,年薪70万。”杭某猎公司经理在朋友里把招聘信息贴了几天。“三金四银”已经到了一年中最热的跳槽季节。与前两年银行一直在给财富公司“输血”的情况相比,今年财富公司的“挖墙脚”作弊,——,似乎就没那么吸引人了。经过去年的强力监管,今年各金融公司的发展会更加谨慎。与财富公司相比,今年,区块行业成了菜,从财富公司手中接过来上演“高薪诱惑”大片。

面对稳定收入和财富的诱惑,跳不跳成了“金融人”的问题

“围攻效应”已经减弱

银行业精英寻求新平台

近日,有媒体报道浙银行行长叶剑清即将出任温州银行董事长。关于银行之间高管正常流动的消息,引发了公众对金融业人才频繁流动的讨论。

“2015年和2016年,当地有两家个人业务突出的股份制银行。零售银行人员流失特别大,大量流向理财公司。”渤海银行杭州分行综合与人力资源部副总经理王宇表示:“在各地设立分行抢占人力资源和市场资源的过程中,考核指标简单明了,考核指标对应的高收入对一批年轻的银行零售骨干人员具有吸引力。但是现在监管严格,一些不规范的贷公司和小额贷款公司也逐渐从人们的视线中消失。经过一些大浪淘沙,从银行跳槽到非银行的现象相对减少了。”

“外面的人想进去,里面的人想出来。”近年来,在互联网企业的冲击下,银行的“金饭碗”话正在走下神坛。“去年下半年,有几家银行来我们学校传教。100人的教室没有满。后来有一家金融软件公司来招聘。300人的礼堂被三层三层包围着。我挤不进去。”杭州一名大四毕业生对比描述了校园招聘。与前些年“考公、考研、考银行”三个毕业网相比,银行的吸引力在下降。

区块链对人才的需求在3年内增长了19倍

百万年薪挖不到技术总监

“去年是自行车共享,今年是区块链,风口行业对人才的渴求总是非常相似。”杭州一家猎头公司的高级猎头宗申告诉记者,由于区块链的快速发展以及工程师和其他技术人才的短缺,许多公司提供高薪招聘人才,但很少有人才能与之匹敌。

“就像最近收到的名单,技术总监年薪100多万。一个公司的槛是100万,加上公司期权。”沈先生说,尽管如此,还是了大圈关系,暂没有找到合适的人才。

根据宗申最近接手的案例,他表示,区块链企业对人才的专业背景最重要的要求是计算机软件开发,其次是金融和保险。“区块链真正的人才不仅要掌握区块链主流系统开发语言、密码学、计算机网络基础,还要有区块链,开源项目开发经验,需要结合工业和金融知识,这是典型的复合型人才标准。有趣的现象是,阿里巴巴的技术人才非常受欢迎,阿里也在花大价招聘更多的区块链人才。”

领英分享的数据显示,全球对区块链人才的需求在2015年开始增加,并在2016 -2017年经了爆炸性的显著增长。从2015年到2017年,三年间增长了19倍。“一方面,行业处于前沿,开始爆发。一方面是人才少。因此,很多区块链企业已经在为人民而战。许多企业担心员工会被挖走,已经在给员工加薪了。”杭州区块链应用联合会秘书长王磊透露。

练好基本功

稳重稳重的人更受欢迎

“区块链工业肯定经历过人才短缺的痛苦,目前没有好的解决办法。”王磊说,幸运的是,区块链的许多课程和培训课程已经出现在高校和社会上。"全社会都很重视,这将有助于解决人才短缺问题."一方面是区块链;高薪的诱惑,另一方面是人才的能力培养。无论从事哪个行业,作为资深人力资源,王皓都建议求职者练基本功。“如果想往金融方向发展,建议去一定规模和规律的地方锻炼,学习和练习基础的东西。”王宇建议道:“如果一开始就像脱缰的野马,作为金融从业者的一些基本规范的基石,发挥不够好,如果没有学到真正优秀的东西,以后就有很大的风险可能性。经过两三年的基本功,有培养潜力的优秀人才会脱颖而出。”

“银行员工的收入水平并没有像传言的那样下降。收入减半是个别现象或者管理不善的分支。银行员工的整体收入可以保持相对稳定。”王伟说,王磊认为,在区块链行业,要真正解决人才短缺问题,仍然需要各方的努力,这将需要几年的努力

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